新员工是企业的新生力量，是企业发展的生力军，其综合素质的高低代表着企业的形象，更代表着企业的未来和希望。新员工从学校步入社会，存在着身份转换、环境适应、心理适应、工作适用等诸多问题，为了使新员工尽快适应环境、适应工作，做好新员工的岗前培训和职业教育，提高道德素养和理想信念，强化集体荣誉感和价值认同感，保证企业文化的传承和持续健康发展，以主人翁的姿态积极投身到公司工作中去，我公司于2018年7月10日至7月13日开展了为期三天半的新员工“星辰行动”第一阶段的培训。

        本次“星辰行动”第一阶段的培训主要分为“室外拓展训练”、“室内课程培训”、“拜师会”三大块。7月10日上午，美城设计院2018年度新员工培训开班仪式于泗阳县大禾庄园拓展训练中心正式拉开帷幕！

  美城设计院常务副总陈士军先生代表公司在开班仪式上从做人、做事两个方面对参加“星辰行动”的全体成员作出指示，并着重要求新学员在以后的工作生活中，要懂得感恩，感恩社会、感恩父母、感恩所有给与我们支持和帮助的人。随后，新员工代表万佳慧进行发言，表达了对此次“星辰行动”的期待以及感谢公司给予新员工的关怀和照顾。话毕，主持人宣布2018新员工“星辰行动”正式开始。

        新员工刚聚在一起，不免有些生疏腼腆，为了打破坚冰，教官带领大伙儿玩了几个小游戏，年轻人的气氛立刻被调动起来。之后，在教官的指引下新员工分成了“星辰大海”队、“火力”队，正应了王朔的那本书——《一半是海水，一半是火焰》。两队选举出各自的队长，并分别设计出队伍的队旗、队徽、口号，一场关于激情的比拼，关于“水”、“火”的角斗，在高温酷暑下瞬间展开。

       德谟克利特说”所有胜利中，战胜自己是最首要的，也是最伟大的胜利”，因此在两个团队之后的项目比拼中，与其说是两个队伍各自之间的战斗，不如说是队伍中各个成员战胜自己，挑战自我的行动。

        在之后进行的“高空断桥”、“信任背摔”、“急速攀岩”、“牧羊人”等活动中，所有队员都在自己力所能及的范围之内尽全力为团队贡献出个人最大的能量。即使是恐高、畏惧，没有任何人止步退缩。这一天，泗阳县大禾庄园拓展训练中心的气温高达37摄氏度，美城设计院这些新生命顶着烈日，用饱含青春与活力的行动向未来宣告他们的到来，他们所有人都配得上“大海”的壮阔豪迈。“火焰”的炽热激情！

       7月11日上午，2018年度新员工培训场地转入美城设计院四楼多功能厅。美城设计院董事长靳兵先生在听取了新入职员工自我介绍后于当日9时倾情授课，打响了室内培训的第一枪！

       靳总从宏观到微观，从行业现状谈到美城设计院发展历程及在发展中取得的一些成绩。期间，靳总着重阐述了美城设计院奔跑文化、旅游度假文化、美丽场景文化等多元化、包容性的企业文化。纵然，二十多年的发展，美城设计院已 经走在了勘察设计行业的前列，靳总并未因此沾沾自喜，在随后理性的向新入职员工分享了美城设计院在发展中遇到的瓶颈及着手的转型。包括组织机构的调整诸如成立南京总部，打造淮安基地；开放多渠道的员工晋升通道，继而发掘人才、培养人才；调整公司内部分配方法，实行全员底薪制等......以期让所有美城设计院的员工有一份体面的工作，有一份体面的收入。

         在董事长授课结束之后，美城设计院经理室大咖相继登台。执行总 经理陈中宏先生作为国家一级注册建筑师、研究员级高级建筑师，在设计文件管理、项目设计质量等技术方面向大家提出了严格的要求；常务副总兼党支部书记陈士军先生就土建设计工作、党务工作进行了深入讲解，并真挚的与大家分享了在以后的工作中需注意及可提高之处；马斌同志作为美城设计院行政副总，在规章制度的讲解中与新同事积极互动，让现场的每一个人都参与其中，课堂氛围并没有因为生硬制度的学习而变得枯燥无味，反而使得新同事在一片欢声笑语中将规章制度铭刻于心。

        当日下午，副总工程师韩立慧先生讲解了公司内部质量评定办法及电子化出图流程。之后，新入职员工分为两个小组，就“月球求生记”一题展开了无领导小组讨论。新同事在突发性的考题中，踊跃发言，展现了各自的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的素质。

        7月12日，2018年度新员工室内课程培训进入收官阶段。在美城设计院副总经理郭维明先生的率领下，美城设计院老中青三代讲师倾囊相授！五位讲师从“技术资料归档管理规定、后期服务管理规定”、“职业发展规划”、“职场礼仪与沟通技巧”、“BIM设计介绍与应用”、“计算机应用与管理规定”五个方面做了详细讲解。随着当日所有课程的结束，2018新员工“星辰行动”的课程学习安排也告一段落。同时，也预示着此次“星辰行动”的第一个阶段即将步入尾声。

        7月13日上午，为了给2018新员工“星辰行动”第一阶段的活动安排划下圆满的句号，同时也为了让新同事更快速的适应工作岗位，能在更短的时间内完成从学校到社会的角色转变，隆重的拜师仪式应运而生。

        在此次拜师会开始之前，美城设计院对于上届“星辰行动”做出总结，并评选出在上一个年度中表现优异的导师进行颁奖和激励。在随后的拜师仪式上，年轻的设计师走上台前，向自己的指导教师献上纪念品，鞠躬表达敬意，正式结为师徒。

        “授人以鱼，不如授人以渔”。指导老师不仅是年轻人工作上的老师，更要在生活和思想上予以指导，南京总部廖振廖总作为指导老师代表，在拜师会上郑重承诺，将会全力做好“传、帮、带”工作，与青年朋友共成长，希望新入职员工真诚合作、互相促进。

        “师父领进门，修行在个人”。在设计工作中，年轻人需要传帮带，需要指导老师授业解惑，更需要年轻人自己端正学习态度。学员代表陈兆缘在发言中表示，将不辜负公司的信任和老师的悉心指导，用心学习，不断提高、快速成长，努力成为一名优秀设计师。

         “拜师会”的结束宣告第一阶段的培训安排落下帷幕，但是对于“星辰行动”这仅仅是一个开始，对于新入职员工的发展来说这更只是一个开端。希望美城设计院每年度展开的“星辰行动”能给所有加入美城设计院这个大家庭的员工提供最大程度的帮助和支持，帮助他们都能有一个灿烂的前程，帮助他们都能像漫天星辰一样，在属于自己的位置上散发光芒！